关于ISO14001:2015版环境管理体系和ISO450012018职业健康安全体系培训还在进行中……虽然这几天，骄阳似火，但是学员们的学习热情依然澎湃，和老师积极分享交流，好不热闹！今天要给大家分享的文章主要是关于ISO45001:2018版职业健康安全管理体系的简述。

一、为什么要将OHSAS18001转化成ISO标准？

全球通用  更权威  更易整合  更易管理

首先，根据调查，目前大约有45个国家利用OHSAS18001标准架构管理其职安卫（职业健康管理、安全管理、卫生管理简称）系统。虽然应用范围很广，但并非全球通用，而转化成ISO标准，仅其会员就有近70个国家，使其应用范围得到仅一步扩大。同时，ISO标准是全球认可的标准，不仅使其应用范围进一步扩大，另外使其更具有权威性。

其次，ISO拥有国际性的专业知识。通过ISO成员组织，有近70个国家参与方或者观察员的方式参与到ISO45001的发展中来。

第三，现在许多组织都在使用ISO管理体系标准，这将更加使其与其他职业健康安全标准的整合更加容易。同时，对于许多小企业或许只有一个人员在管理安全以及环境方面的事宜，所以委员会也更加关注与ISO14001相整合的可能性。

二、ISO45001与OHSAS18001的区别

ISO45001的构建是在OHSAS18001已有的规范上，其主要目标是相同的，都是为提高组织的职业健康安全绩效。

1、和ISO9001:2015以及ISO14001:2015整合 

2、增加组织环境;

3、加强了管理体系的策划

4、强调工作人员的参与和协商

5、强调健康安全绩效

6、增加变更管理(MOC)

7、增加采管理

8、外包管理

9、承包商管理

三、ISO9001、ISO14001、ISO45001的相同点和不同点

ISO实施三个标准最大的不同点是其对象不同：

(1) 组织按ISO9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。

(2) 组织按ISO14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。

(3) 组织按ISO45001标准建立的职业安全健康管理体系，其对象是员工。

ISO实施三个标准的相同点：

⑴组织实施管理的总方针和目标相同。

⑵三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。

⑶体系的原理都是PDCA（计划-执行-检查-改进）循环。

⑷都需要有文化的管理体系。

⑸都明确要有文件化的职责分工。

⑹都提出了通过体系运行实现持续改进。

⑺都提出了遵守法规和其他要求的承诺。

⑻都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。

⑼都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。

⑽都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。

四、组织保持健康和安全的5步法

组织可通过以下五步，使其工作人员在工作过程中保持健康和安全：

第一步，识别工作场所的所有过程和活动；

第二步，在工作人员的帮助下，检查是否某些活动中有可能造成伤害的重大危险源。比如注意一些危险情况/过程，包括高处工作、机械、电气设备、化学品、建筑活动和农场工作等等。

第三步，降低可能导致严重损伤（事故或长期病痛）的风险，可通过消除危险源、变更工作流程、保护工作人员等方式。例如：长期接触重物、辐射、噪音、振动、视觉显示屏、化学品等。

第四步，验证保护工作人员而采取的措施是否正常运行，这些规定是否在遵守。

第五步，通过寻找如何做得更好、更安全的方法改进。

五、成功要素

职业健康安全管理体系的实施是一个组织的战略和运营决策。职业健康安全管理体系的成功取决于各级领导，承诺和组织各层职能参与。

5.1、最高管理层领导作用、承诺、职责与责任；

5.2、最高管理层发展、领导与促进组织的文化，以支持职业健康安全管理体系的期望结果；

5.3、沟通；

5.4、工作人员及工作人员代表（存在时）的协商和参与；

5.5、分配必要的资源以维护管理体系；

5.6、与组织的总体战略目标和方向相适应的职业健康安全方针；

5.7、用于识别危险源、控制职业健康安全风险，并利用职业健康安全机遇的有效过程；

5.8、持续的绩效评价和职业健康安全管理体系监控，以提升职业健康安全绩效；

5.9、将职业健康安全管理体系整合到组织的业务过程中；

5.10、与职业健康安全方针一致，并考虑了组织的危险源以及职业健康安全风险和机遇的职业健康安全目标；

5.11、符合组织的法律法规的其他要求。

六、运行

组织应策划、实施并控制满足职业健康安全管理体系要求以及实施第6章所确定的措施所需的过程，通过：

6.1、准则；

6.2、施过程控制；

6.3、要的文件化信息，以确信过程已按策划得到实施；

6.4、人员调整作业。

在存在多个雇主的工作场所，组织应其他组织协调职业健康安全管理体系中相关的部分。

七、绩效评价

1、监视、测量、分析和评价

组织应建立、实施和保持用以监视、测量、分析绩效评价的过程。

组织应确定：

1.1、和测量的内容，包括：

>规和其他要求满足的程度 ；

>其与识别的危险源、风险和机遇相关的活动和运行；

>现组织职业健康安全目标的进展；

>运行和其他控制的有效性；

1.2、视、测量、分析与绩效评价的方法，以确保有效的结果；

1.3、其职业健康安全绩效的准则；

1.4、行监视和测量；

1.5、监视和测量的结果进行分析、评价和沟通。

组织应评价职业健康安全绩效，并确定职业健康安全管理体系有有效性；。

注： 可能有与监视和测量设备的校准或验证相关的法律法规或其他要求（例如：国家或国际标准）。

2、内部审核

内部审核过程

组织应：

2.1、策划、建立、实施并保持一个或多个内部审核方案，包括实施审核的频次、方法、职责、协商、策划要求和报告。方案必须考虑相关过程的重要性及以往审核的结果。

2.2、规定每次审核的准则和范围；

2.3、选择胜任的审核员并实施审核，确保审核过程的客观性与公正性；

2.4、确保审核结果呈报相关管理层，确保将相关审核结果报告给工作人员、工作人员代表（如存在）和其他相关方；

2.5、采取适当措施应对不合格，并持续提升职业健康安全绩效；

2.6、组织应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据。

3、管理评审

最高管理者应按计划的时间间隔对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。

管理评审应包括对下列事项的考虑：

3.1、以往管理评审所采取措施的状况；

3.2、与职业健康安全管理体系相关的内外部问题的变更，包括：

> 相关方的需求和期望；

> 法律法规要求的其他要求；

> 风险和机遇；

3.3、职业健康安全方针和职业健康安全目标实现的程度；

3.4、职业健康安全绩效方面的信息，包括以下方面的趋势：

> 事件、不符合、纠正措施和持续改进；

> 监视和测量的结果；

> 合规性评价的结果；

> 审核结果；

> 工作人员协商和参与；

>  风险和机遇。

3.5、保持有效的职业健康安全管理体系资源的充分性；

3.6、与相关方的沟通；

3.7、持续改进的机遇；

八、改进

组织应持续改进职业健康安全管理体系的适宜性、充分性与有效性，以：

8.1、提升职业健康安全绩效；

8.2、促进支持职业健康安全管理体系的文化；

8.3、提升工作人员参与实施持续改善进职业健康安全管理体系的措施；

8.4、与工作人员以及工作人员代表（适用时）沟通持续改进的相关结果；

8.5、组织应保持和保留文件化信息，作为持续改进的证据。